Aus vorwiegend hygienischen Gruenden wird Arbeitsbekleidung in den Dienstleistungsberufen getragen. Hierzu zaehlt z.B. die Gastronomie oder der medizinischen Bereich.
Andererseits ist es fuer verschiedene Berufsgruppen wichtig den Beruf durch die Bekleidung erkennbar zu machen. Wie z.B. bei der Stewardess, bei Piloten, Richtern, Polizisten oder Feuerwehrleuten. Hier sind Arbeitshemden oder Warnschutzkleidung von großer Bedeutung.
Berufsbekleidung wird von Firmen allerdings auch gerne als Markenzeichen, also als Corporate Identity. Fuer Messepersonal oder die McDonalds Mitarbeiter sind gute Beispiele hierfuer.
Das Wichtigste an Arbeitsbekleidung ist die Belastbarkeit und die Praktibilitaet. Sie muss z.B. den Kunden ein positives Erscheinungsbild praesentieren und signalisieren, wer zur Firma, bzw. zum Personal gehoert und an wen sie sich bei Fragen wenden koennen.
Bei Uniformen werden meist auch Hierarchie-Unterschiede deutlich gemacht.
Berufsbekleidung bedeutet allerdings auch Schutzkleidung, wie Helm, Arbeitshandschuhe, Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe, Gehoerschutz oder der Laborkittel.
Viele spezialisierte Onlineshops bieten mittlerweile das gesamte Spektrum an Berufsbekleidung, Sicherheitsschuhen und Warnschutzkleidung an.
Doch bei Berufsbekleidung gibt es auch Unterschiede, was die Beschaffung betrifft. Die Dienstkleidung z.B. ist in Farbe, Material, Aussehen gleich. Hierbei handelt es sich um Uniformen, die der Arbeitgeber anordnet und unentgeltlich zur Verfuegung stellt.
Um die Beschaffung der Arbeitskleidung muss sich allerdings der Arbeitnehmer kuemmern.
Wird Berufskleidung aus Unfallverhuetungsvorschriften heraus definiert, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf den Einsatz dieser Kleidung, was meist aus Tarifvertraegen oder Betriebsvereinbarungen heraus hervor geht. Hier stellt die Berufsbekleidung der Arbeitgeber zur Verfuegung.